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第一千零一十九章心服口服（第2页）

常常为了一个人选，常委会上就会进行无休无止的争论。

如果遇到一个强势的市委书记还好办一点，可恰恰前几任市委书记都掌握不了常委会上的话语权。

有时对于一个官员的任命，几次常委会都定不下来，严重影响了工作的进行。

其实，陈彦靖和卫秋祥也不是没有他们心目中的人选，但是，在这种依靠工作能力来衡量干部的情况下，市委书记都没有提出他的人选，他们又怎么敢贸然抛出自己的人选呢！

所谓的上梁不正下梁歪，也就是这个道理。

只要是一个领导能够做到坚持原则公平对待每一个干部，下面的人当然也就不敢不这样做了。

现在官场上经常说的要发挥领导的带头作用和表率作用也就是这个道理。

假如陆远航在会上带头提出了自己的人选，陈彦靖和卫秋祥也一定会趁机提出自己的人选来的。

“看来今天我们这个书记会，在研究干部的任免问题上进行得还是很顺利的，这就说明大家都出于公心在工作，凡事只要是出于公心坚持原则就好办了。

今后，我们要把这种选拔干部的好作风保持下去。

只要是我们坚持这样做了，安江市必定会有一个清正廉明的官场环境。

以往那种派系林立的局面也会很快消失的。”

“这些干部的人选在常委会上过一下，得到批准之后，请组织部门抓紧时间下达任命文件，并在今后的工作中加强对这些干部的监督和考核。

三个月之内开展不了工作的，一律不进行级别调整。”

几个人迅速理解了陆远航话里的意思。

安江市升格之后，原来市直属机关局委办的一把手的行政级别，都要由原来的正处调整为副厅。

陆远航是想利用这三个月的时间，对这些干部再进行一次实地的观察。

如果在三个月之内还开展不了工作，他们的行政级别就不能调整为副厅。

这也就是说，十五名干部仍将以正处的级别担任一把手的工作，至于今后能不能升副厅，那就要看他们的工作表现了。

说白了，也就是给这十五名干部三个月的试用期。

三个月之后，说不定那些工作能力不行，打不开工作局面的干部还是要被调整工作的，这个人今后在官场上也就甭想再进步了。

到了这时，陈彦靖等人是彻底明白了陆远航的用人之道和在干部任免问题上的工作方法了。

虽然他们感到好像是哪里有些不对劲，可是仔细地想了想，陆远航的这个办法并没有任何违背组织原则的地方。

既然没有违背组织原则，如何进行工作那就是市委书记的责任了，就是省委也不能有所干涉。

何永来对陆远航的心服又增加了一些。

他仔细地看了看陆远航，心中想到，自己和他都是出于同样的家庭，而且自己的年龄还比人家大了好几岁，怎么就没有他这个能耐呢？这个人的本事究竟是从哪里学来的？做出来的事情无懈可击，挑不出半点毛病来，一切都显得那么光明正大。

重要的人事任命研究完了，气氛也随之有些活跃了起来，陆远航笑着说道：“咱们安江市是一个经济发达城市，来做生意的人很多，又有一个大港口。

但是，至今还没有一个国际化的机场，来安江的人都要从虞州转路，很不方便，也与我们这个城市的地位不相符。

所以，我设想，是不是我们也建那么一个国际机场啊？这个机场如果建成了，带给安江的好处是不言而喻的，大家谈谈对于这方面有什么认识啊？”